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庭审中，制药公司主张基于业务原因，取消了被告所属产品业务线，制药公司与李女士订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法履行。故不应支付李女士工资差额，亦不应继续履行与李女士的劳动合同。李女士不认可制药公司所述。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，制药公司、李女士签订了劳动合同，双方均应严格履行。制药公司虽主张因产品业务线撤销，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使该劳动合同无法履行，但撤销业务线系制药公司根据自身经济情况主动适应市场变化进行自主决策，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不成立双方仍应按照原合同履行。制药公司在与李女士协商解除劳动关系未达成一致后，单方面对劳动合同进行变更并降低被告工资待遇，在李女士不认可的情形下，制药公司针对李女士工作岗位和劳动报酬进行调整的行为缺乏事实和法律依据；再次，根据查明事实，制药公司产品业务线撤销后，双方的劳动合同履行地仍旧正常营业，仍然存在销售岗位，制药公司主张因李女士工作经验不适合从事其他产品线的销售工作而安排被告待岗，但制药公司并未提交相应的证据证实李女士不胜任工作岗位要求，应对此承担不利的法律后果；最后，李女士处于孕期，法律对于孕期女职工给予特殊的保护，用人单位不得随意调岗，降低工资待遇，甚至解除劳动关系，制药公司的上述做法违反了法律规定。

在上市之前，乐鑫科技已被冠以“最具科创属性企业”等称号，被市场所推崇。而在7月22日正式上市后，就乐鑫科技股价来看，显然较其他同批上市公司更为坚挺。激励草案发布前1个交易日交易均价为164.11元，前20个交易日均价为154.96元，因此65元的价格相当于4折的价格。

从公司层面看，前三季度煤炭上市公司盈利出现分化，其中盈利同比增长幅度较大的有新集能源、开滦股份、山煤国际、中煤能源和大有能源（维权）；2018年第三季度归母净利润增长的公司7家，其中幅度前5名的公司分别为大有能源、阳泉煤业、开滦股份、潞安环能和中国神华。

不必要做的是，去强制性地要求所有的教师都在线上化进行教学。如果强行要求所有教师进行录播，不仅质量上难以保障，而且也会增加教师负担，并且造成资源浪费，“这种现象必须予以制止”。同时，教育部还提出要求，对小学低年级上网学习不做统一硬性要求，由家长和学生自愿选择，对其他学段学生作出限时限量的具体规定，避免学生网上学习时间过长。同时，不得强行要求学生每天上网“打卡”、上传学习视频等，防止增加学生不必要的负担。

受伤的刘涛没有报案。他打电话给父母。很快，这起交通事故的痕迹被抹杀干净，刘涛被送往医院。由于左腿骨折，刘涛只能卧床。母亲留下来陪护他。因为住院，刘涛必须与父母朝夕相处，他隐藏半年之久的秘密终于暴露。从入院第二天起，刘涛开始烦躁不安。他莫名地发火，先是流泪、打喷嚏，继而出现排尿困难、血压升高等症状。刘母十分担忧，遂打电话给爱人，让他赶紧过来。但是刘涛的症状在继续加重。中午一时许，他开始低烧，流汗，喝的水也全部吐了出来。

本次改革将在新三板设立精选层，代表了分层制度的进一步精细化，改革后新三板将形成“精选层、创新层、基础层”的市场结构。事实上，这也是市场一直期待的改革方向，在2017年分层制度改革之前，市场就曾呼吁在创新层之上再设置一层，实现“优中选优”。诸海滨认为，新三板市场以分层为抓手，正沿着基础、创新、精选的路径稳步推进，精细化分层的推出也是为后续转板优质公司筛选提供重要依据。并且，与精选层配套的制度体系更加值得关注，例如投资者适当性管理。目前新三板市场投资者的适当性门槛为500万元金融资产，极高的门槛将绝大多数投资者拒之门外，近万家挂牌公司仅对应几十万户个人投资者，导致公司股东户数少、换手率低。据诸海滨估测，若投资者适当性门槛以300万为界，或将新增65万户投资者；若以100万元为界，或将新增266万户投资者。适当降低投资者门槛、提升股权分散度有助于发挥新三板的二级市场交易及定价属性。